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威廉酒哥 2014-07-05 10:39 回复 赞(0) 3楼
不罗嗦,
根据你们的规制,如果你们的规制有一条是这样写的,员工有多少天全额有薪假期后不享有年休(类似这样的条款),那就可以不给。这一条制作的目的就是针对这种情况,例如产假、流产假这种长的假期
如果没有的话还是要给的,可以个4分之三。
其实这都不是事,我的建议对于工伤员工尤其是致残的HR尽量照顾吧~,毕竟人家为了公司把自己的零件都献出来了,该铁汉柔情时咱就温柔一下得了~
李继超 2014-07-04 22:50 回复 赞(0) 2楼
《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第一,工伤是可以延期的;第二,工伤期间属于停职状态,不具备劳动要素,不存在公休的概念。
菩提花 2014-07-04 21:23 回复 赞(0) 1楼
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