威廉酒哥 2014-07-05 10:17 回复 赞(0) 4楼
不违法劳法,问题是你的表述不对,出勤迟到扣除工作时间,比如迟到一分钟按照迟到15分钟计算,这能有什么问题合理合法,那8小时的工资如果是800元那就应该支付775元,实际等于扣了25块钱,但是你不能直接表述迟到一次扣工资25元,那就有麻烦了。劳法的核心思想是,员工工作一小时就应该支付一小时的工资,那他旷工了还用给他支付工资吗?这显然和法律的意志相违背!对公司而言能证明员工出勤的唯一证据就是出勤记录,其他的不予以认可,那你没有出勤记录对不起不给钱,员工说我有人证啊!对不起,那个不好使,谁知道你俩是不是一伙的。
最后制度的问题一般都不是制度本身的问题,而是执行的问题!执行时过硬不行,过软等于没做,可以适当给员工一次机会,比如这一次你就可以跟员工掰掰手腕,跟他讲清楚他说的是不对的,然后在说哥在给你一次机会,如果下次还这样你就带上你的律师去告我吧~
冬冬三毛 2014-07-04 18:09 回复 赞(0) 2楼
考勤制度作为工资的一项基本制度是应该有的。
就您所描述的问题,很多员工无考勤记录,不知是什么原因,是技术故障还是员工估计不打卡?
很多员工大概占总员工数的多少?而且刚开始做考勤管理,制度出台是否征求过员工意见?还有你们公司是什么性质的,感觉员工有制度而公然不遵循,一般是有恃无恐,或者对这份工作抱着无所谓的态度。
我觉得首先应该搞清楚这些原因,考虑一下如果按制度处理那些旷工的员工,会对公司造成什么影响?如果处理之后出现大规模的离职,是否影响公司正常运营?
如果经过分析觉得处理后会出现不可控的局面,建议还是更改一下考勤制度,征求员工的意见。