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我们公司是一家上市公司,大家都知道是知名品牌,可是为什么招聘导购那么难,来面试的人很多,可是面试20个很难能留下4个人,这个问题是不是出在我面试上呢,请各位帮下忙?
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天若晓 2014-07-07 09:25 回复 赞(0) 2楼
个人鄙见如下:
1、与我们发布招聘信息的时候有关系;例如在说明工作经验多少年以上的问题上,如果你写了2年,面试的人是刚毕业的,那么就与你无关了;
2、筛选简历;知名品牌的公司福利待遇一般不错,很能快速吸引人员面试,有些人就是抱着试试的态度来面试,所以在筛选简历环节能初步选出适合我们条件的人员。
钱磊 2014-07-05 19:02 回复 赞(0) 1楼
1、 不管是那里的招聘,所应该做的、必须完成的工作都是一样的。
2、你说的或许有欠发达地区的员工,跑到一些发达的地区的因素。
3、如果是20人却很难留下4人,这原因也许是个人素质的问题、也许是企业要求较高的问题、也许是员工不想留下的问题。
4、贵企业要认真分析原因,积极想些办法,从而寻找其中的有效答案。
总之,只要认真准备、积极应对、处理得当,不一定能招聘到合适的、素质较好、愿为企业人贡献的员工。
倾世温柔丫头 2014-07-08 09:17
钱磊 2014-07-08 09:55
倾世温柔丫头 2014-07-11 16:15
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