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三茅网 问答 正文
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调动问题，急求。

四爷 2014-07-06 17:08:07
收藏 4
一员工长期出差外地，人在分公司，现在需要调令调其去分公司，但是该员工不同意调令，可不可以强制执行？
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-07-12 22:14 回复 赞(0) 4楼

    确认以下几点：

    1、与员工的劳动合同中工作地点是如何约定的？

       如果有相应的规定，员工必须按公司要求接受调动，则可以进行；

    2、如果没有具体规定，则必须与员工进行协商进行；

    3、强制执行容易引起劳资纠纷；

    〈劳动合同法〉

    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。


    以上、供参考

    谢谢！



    四爷

    四爷 2014-07-13 16:46

    @云水禅心R：谢谢，我会好好参阅一下的 回复 赞(0)
  • lizhang1999

    lizhang1999 2014-07-07 09:04 回复 赞(0) 3楼

    如果劳动合同中国明确规定工作岗位的必须要协商一致。
    四爷

    四爷 2014-07-08 11:09

    @lizhang1999：谢谢 回复 赞(0)
  • 罗明

    罗明 2014-07-07 09:03 回复 赞(0) 2楼

    这个强制执行没好处，引发劳动纠纷，，，不同意的原因可以通过沟通解决，，是家庭原因还是工作环境原因还是薪资原因，，，
    四爷

    四爷 2014-07-08 11:08

    @罗明：谢谢，如果遇到了这种该怎么解决呢？ 回复 赞(0)
    罗明

    罗明 2014-07-08 11:50

    @四爷：找到原因来沟通解决，，，强制执行，根本执行不下去，变成了公司要解雇他了，，，失去更大 回复 赞(0)
    四爷

    四爷 2014-07-09 09:14

    @罗明：首先有薪资原因，其次是工作环境的原因。 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2014-07-07 09:02 回复 赞(0) 1楼

    这又是关系到劳动合同所签订之工作地点问题的变更，首先应确认劳动合同是否有写员工具体工作地点？工作部门？如果有约定的，只能是与员工协商达成一致后才能调动，企业强制性调动属违背劳动合同内容。若劳动合同工作地点与部门是比较含糊的，倒是可以操作。建议在签订劳动合同时，尽量将工作内容写得拢统点。

    四爷

    四爷 2014-07-08 11:08

    @严寒下的红梅：谢谢，很详细。 回复 赞(0)

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