飘过3茅陈实 2014-07-10 13:07 回复 赞(0) 3楼
实际上公司这样处理并没有好处啊。弊端如下:
1、拖,但工资照发,却人浮于事,没有产生应有的价值;
2、人才,拖不起,最终只好自己辞职;
3、庸才,最愿意拖,反正自己也无处跳槽。
不如正视事实,了解员工优缺点,劳资双方共同参与,合理设计职业发展规划。对于实在无法使用的,依法解除合同。这样才能有利于公司的长远发展啊。
如果HR对此事无太大影响力,照办,员工真的提出辞职,确实是不需要公司付补偿金的。
飘过3茅陈实 2014-07-10 14:00