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shirley2678 2014-07-07 10:09 回复 赞(0) 1楼
用工形式存在矛盾,即是临时工又签定了期限合同。现在已不存在临时工的用工形式,劳动合同法明确规定了3种劳动合同的种类,可以参阅《劳动合同法》第二章第十二条的内容。
明确了员工和酒店的关系后,可以根据实际情况作出相应的处理,比如酒店对员工的裁员,是否涉及经济补偿?员工是否存在重大违规,是否可以进行违规处理,如开除等措施。
由于所描述的问题还有很多不明确的地方,以上处理意见供参考!
秉骏哥李志勇 2014-07-07 10:12 回复 赞(0) 2楼
1、违法风险。裁掉员工而没有及时输离职手续,如果员工事后反悔,公司将处于非常被动的境地,如果员工没有签字被裁,那么即使是临时工,也可以以劳动合同法87条的规定要求公司给予违法解除劳动关系的赔偿,另外,如果员工提出一定时期的工资,酒店也难以摆脱责任。
2、及时补办。酒店HR部门应当及时通过各种途径联系上该名员工,让其来及时补办离职手续,如果本人来不了,也可以写好委托书盖好手印,委托他人来办理,当然,最好是其本人来办理。
简短建议,不知对你有否帮助?
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