枫JM 2014-07-08 10:23
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1楼
5个月后才开业,现在就开始储备,个人觉得为时尚早,效果不大。试想如果你作为候选人,公司跟你谈5个月之后的事,会不会觉得变数很大,而且薪酬也没有竞争力,人家为什么等你5个月?!当然现在开始招是可以的,但是对于这个效果,自己要提前做好心理准备,不建议投入太多成本现在招。针对贵公司这种现状,建议适当的降低招聘条件,如多考虑些应届生(提前跟高校谈好合作,时间一到人员可快速到位),对经验丰富的专业人才建议提高薪酬待遇,同时内部有良好的晋升机制(高薪酬只付给高绩效的人员,适当控制成本)。在开业前2个月再进入招聘高峰期,重点进行招聘。如果招聘一直是个软肋,可以尝试劳务派遣这种人力资源外包模式。