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公司领导不同意增加编制,该怎么办?

Sally1... 2014-07-07 09:27:07

我们是一家小规模的通信工程公司,由于老板一直要控制人员成本,现在员工一人兼几个岗位的情况很多。一些老员工对于不断增加的工作量,但是工资增加不成比例,有抱怨,甚至有人想要离职。我该怎么办?

  • 葵花海

    葵花海 2014-07-07 09:38 回复 赞(0) 1楼

    作为HR,你的职责就是收集公司信息,分析利弊,围绕公司长远的经营发展,提出并上报你的合理化。

    合理的有竞争力的薪酬留住有经验有贡献的人才,反之,别人不是傻的,双向选择在任何时候都是存在的,员工的动力才是企业生存发展的根本。

  • 炼狱狂蛇

    炼狱狂蛇 2014-07-07 09:38 回复 赞(0) 2楼

    跟老板摆一下实际情况,一般公司这几个职位几个人做,各岗位薪酬是多少,我们的是怎样的情况,有理有据,并且提出逐渐增加人员的思路,一步补齐老板估计很难接受。并且一定要申明对公司的严重影响。

    另一个思路是,给人家工作的同时,把相应的薪水加上。但要以完成工作的情况来加。设置一个简单考核方法。让大家能看到多劳多得,这样也有助于留人。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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