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公司安排两个技术人员进行与职业相关的培训,两天共3600元人民币,且员工通过考核获得相应证书。
但,到员工归来的时候对证书的归属有异议。由于之前没有协商,也未签培训协议。双方争议较大。一方面公司领导认为这是公司找到的培训渠道且已付费,应该归公司所有;另一方面员工认为这是自己真才实学的证书,证书上也是自己的名字,不应该给公司,即使给也是在与公司服务存续期间,离职后必须拿回。
现在员工与领导争执不下,也影响了内部团结与员工积极性。
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吃货圈圈 2014-07-08 14:08 回复 赞(0) 2楼
证书为考证人的,可以规定其在公司的服务年限和公司使用证书年限不低于多少年。到期员工如果离职归员工,仍然在公司,公司对于证书可以有偿使用
音梦谷 2014-07-08 14:02 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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