lilyan6230 2014-07-07 10:07 回复 赞(0) 2楼
1、首先你们公司对加班的规定是不是有明确的条款规定,如果有就按照加班规定来;
2、值班还是看是什么性质,如果只是到单位看看情况就走的话,可以跟员工商量一下。我们之前的单位就是安排重大节假日的时候有一两个部门会派人到单位值班,但也是坐一会儿就走,也是很义务性质的。如果是像值班室那样,全天都要在岗接听电话,这种情况的加班也没有明文规定,就可以把劳动法相关规定给老总看,分析利弊···至于利弊情况老板都清楚了,还要坚持己见不付加班费的话或者给予调休,那人力资源就做好预防措施吧。