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xueliHR 2014-07-07 20:14 回复 赞(0) 2楼
现在国家对社会保险这块规定的很严格，入职必须要缴纳的，不缴纳属于违法，会受到相对应的处罚。要将这些利弊情况和老板说清楚，让他转变观念。
用我们的专业去影响老板。
Nick.Gao 2014-07-11 16:45 回复 赞(0) 6楼
复兴之路 2014-07-11 15:32 回复 赞(0) 5楼
1.由人事递交一份建议报告，讲述此方面的风险。
2.做出建议，一是一入职即缴纳社保，避免劳资风险，二是试用期转正后交，连同试用期的一同补缴。
shirley2678 2014-07-08 10:56 回复 赞(0) 4楼
新成立的公司即要考虑生存，又要考虑成本，还要考虑员工稳定性。试用期不缴纳医社保的现象还是比较普遍的，虽然非人事部门，但还是把正规做法及公司可能存在的风险通过人事小妹传递给老板，当然，最后要不要调整得看老板的意思。
冯君瑞 2014-07-08 09:09 回复 赞(0) 3楼
1、风险肯定会有，但像我谋食的公司，是满一年才给买保险；
2、有看法可以直接给人事小妹反馈可能还简单些，这么做也不见得就是她的主意，此类问题的决策肯定是老板。
空手道 2014-07-07 19:09 回复 赞(0) 1楼
公司是觉得没转正的时候办理社保手续怕随时走人时办理的麻烦。
根据你目前的现状，人事就一小妹，又是新成立的公司，转正后能买就不错了，别要求太多。当然，相应的法律风险是存在的。
要想改变这种现状，一是有人投诉后，二是公司发展壮大，规范运作后。想通过交流改变老板看法不易的。
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