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员工入职转正前公司不缴纳医社保

smiley... 2014-07-07 10:01:07
我们是一家新公司,很多制度都还在建设中,现在公司就一个人事小妹,很多事情都是照搬她以前工作公司的做法。医社保也是,员工办理入职后,前三个月试用期不缴纳医社保,我建议她这样是有风险的,而,目前我不是在人事的这个部门,直接反馈这个事情我也不合适,公司同事间也听到过关于这个方面的抱怨。可是如果老板没有这方面的意识,要怎么做。
  • shirley2678

    shirley2678 2014-07-08 10:56 回复 赞(0) 4楼

    新成立的公司即要考虑生存,又要考虑成本,还要考虑员工稳定性。试用期不缴纳医社保的现象还是比较普遍的,虽然非人事部门,但还是把正规做法及公司可能存在的风险通过人事小妹传递给老板,当然,最后要不要调整得看老板的意思。

  • Nick.Gao

    Nick.Gao 2014-07-11 16:45 回复 赞(0) 6楼

    试用期未给员工买社保肯定是有法律风险的,但这种现象也是非常普遍的,甚至还有的单位1年后才买社保。这就是现状,不是想改变就能改变的
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-07-11 15:32 回复 赞(0) 5楼

    1.由人事递交一份建议报告,讲述此方面的风险。

    2.做出建议,一是一入职即缴纳社保,避免劳资风险,二是试用期转正后交,连同试用期的一同补缴。

  • 冯君瑞

    冯君瑞 2014-07-08 09:09 回复 赞(0) 3楼

    1、风险肯定会有,但像我谋食的公司,是满一年才给买保险;

    2、有看法可以直接给人事小妹反馈可能还简单些,这么做也不见得就是她的主意,此类问题的决策肯定是老板。

  • xueliHR

    xueliHR 2014-07-07 20:14 回复 赞(0) 2楼

          现在国家对社会保险这块规定的很严格,入职必须要缴纳的,不缴纳属于违法,会受到相对应的处罚。要将这些利弊情况和老板说清楚,让他转变观念。

          用我们的专业去影响老板。

  • 空手道

    空手道 2014-07-07 19:09 回复 赞(0) 1楼

    公司是觉得没转正的时候办理社保手续怕随时走人时办理的麻烦。

    根据你目前的现状,人事就一小妹,又是新成立的公司,转正后能买就不错了,别要求太多。当然,相应的法律风险是存在的。

    要想改变这种现状,一是有人投诉后,二是公司发展壮大,规范运作后。想通过交流改变老板看法不易的。

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