selina1118 2014-07-07 15:09 回复 赞(0) 8楼
这种情况很长见，我们公司也是这样，小企业做不到完全跟着国家的步调走。
个人认为，最好有公司的相关管理制度，在新员工入职的时候，签订劳动合同的同时，就要让他们确认公司的相关管理制度，并确认签字。公司的规章制度难免会与国家的法律法规相吻合，但是如果员工认为他可以同时在你们要求的条件下工作，就可以选择签合同。如果他不同意公司的规章制度，他可以选择不签合同，也就不存在劳动合同关系。
招聘与应聘是双向的选择关系，谁都不会去强迫谁。
员工签字只是说明他已经确认公司的制度，并承诺按其执行，但是还是存在风险。
若不想有风险，只能按着国家的要求走，但是现在有多少企业能做到。
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