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如何避免研发人才唯我独尊的现象,如何合理利用鲶鱼效应

无门 2014-07-07 10:42:07
公司是科技型企业,有几个研发人员是公司的老人,掌握着关键技术和核心知识。平时工作还算积极努力,单位也为其提供了良好的福利待遇,包括食宿等问题,但人总是有私心和贪欲的,关键研发人员每年都会要求上浮工资,目前的工资标准可以说已经超出其实际水平。对于企业来说报酬和贡献不对等,但如果我们贸然做出动作,势必会形象企业的发展,如果某一个关键人员离职,那我们将需要较长一段时间去梳理他留下的工作。就这一点,我想到了鲶鱼效应,但是如何用好,是个难题。请各位老师指点
  • oncemoon

    oncemoon 2014-07-07 10:49 回复 赞(0) 1楼

    老员工工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老。想到几点不成熟的建议供讨论。

    1、团队中需要补充新鲜血液,培养富有朝气、思维敏捷的年轻生力军,给那些因循守旧的懒惰员工带来竞争压力。

    2、建立人才梯队,让老员工消除自己不可替代的想法。

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