VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

农业行业特殊性用工风险

锦衣 2014-07-07 11:27:07
我们公司是农业行业,经营产品为种子。需要一些用工,形式如下:一、公司生产基地需要制种,跟当地村委会签订制种协议,由当地农户(1)参与一些基地的日常制种工作,比如:查看田间植物表现并记录,协助基地请临时工(其他当地农户2)打农药/修田埂/收种等劳作性事宜。二、基地跟这些农户(1)签订管理责任状,意即某些工作需做到什么程度,年底发多少钱(平日每月会发固定发生活费)。三、农户(1)自己种田。问题:公司与农户(1)属于哪种用工关系?怎样尽可能避免用工纠纷(如受伤、社会保险、合同等)?
  • 锦衣 楼主

    锦衣 2014-07-08 10:59 回复 赞(0) 3楼

    谢谢秉俊哥!因为公司管理其人员方式问题(员工式管理),导致出现纠纷(社保和意外伤害)。现正多方协调处理中。合作协议是有的,看来还是管理方式给人造成了错觉!
    空手道

    空手道 2014-07-08 17:56

    @锦衣:既然是事作协议,就不存在什么工伤呀,社保呀这种提法呀 回复 赞(0)
  • 空手道

    空手道 2014-07-07 18:42 回复 赞(0) 2楼

    支持秉骏哥的回复。超级牛人就是不一样。个人认为也只能签合作协议。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2014-07-07 16:47 回复 赞(0) 1楼

    这事儿还凑巧了,我原先所住过的一人村庄就承担了水稻制种工作的,针对你说的情况,我觉得这样比较好。

    1、合作协议。最好与农户签订合作协议(可以让村委会出面代为签订),这样,公司收购合格种子,农户按协议、技术种植种子,如果因为天气、灾害等原因导致种子不合格,可以去投保,公司和农户分别承担一定比例的保费,这样农户们才会更愿意与公司合作,当然,协议的具体条款就要多加商量了。最好不用劳动合同的形式来约定,虽然也会发一定的生活费等。

    2、检查监督。植种过程中,公司可以派专人去田间地头查看农户是否按照要求在种植,以便及时纠正。

        以上是我个人建议,也是多数“公司+农户”经营模式的主选,希望对你有所帮助啊。

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2小时前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2小时前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2小时前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2小时前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2小时前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2小时前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3小时前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
22小时前    其他资讯
管理者效能的9个指标
23小时前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
1天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
1天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
1天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
1天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
1天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
1天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
1天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
1天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
1天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
1天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
1天前    员工关系
员工守则和规章制度
1天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
员工请假条模板
1天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
1天前    通用技能
破产清算员工赔偿
1天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
1天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
1天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
1天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
1天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
1天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
1天前    通用技能
员工信息登记表
1天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
1天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
1天前    通用技能
员工转正领导给的评语
1天前    通用技能
员工培训计划方案
1天前    通用技能
员工大会主持稿
1天前    通用技能
公司变相逼员工离职
1天前    通用技能
员工工资表怎么做
1天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
1天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
1天前    通用技能
员工绩效考核表
1天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
1天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
1天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
1天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
1天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
1天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
1天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
1天前    通用技能
怎么辞退员工话术
1天前    通用技能
员工宿舍管理制度
1天前    通用技能
公司破产员工赔偿
1天前    通用技能
员工考勤表模板
1天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
1天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
1天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
1天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
1天前    通用技能
开除员工的话术
1天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
1天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
1天前    通用技能
外包和正式员工区别
1天前    通用技能
员工转正自我评价
1天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
1天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
1天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
1天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
1天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
1天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
1天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
1天前    通用技能
员工自评怎么写
1天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
1天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
1天前    通用技能
店长管理员工技巧
1天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
1天前    通用技能
三期员工什么意思
1天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
1天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
1天前    通用技能
员工手册
1天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
1天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
1天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
1天前    通用技能
试用期劝退员工话术
1天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
1天前    通用技能
优秀员工推荐理由
1天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
1天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
1天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
1天前    通用技能
员工转正申请表怎么写
1天前    通用技能
员工关系工作内容
1天前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
1天前    通用技能
新员工入职感受和心得
1天前    通用技能
员工懒散怎样管理
1天前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
1天前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
1天前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
1天前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
1天前    通用技能
优秀员工获奖感言
1天前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
1天前    通用技能
劝退员工的话术
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 365

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1457

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1108

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了