企业给部分员工放假，工资该怎么发放？

675170... 2014-07-07 11:38:07

小微民企，这一年以来基本没什么业务，领导决定给大部分员工放假，他们的工资该怎么发放？

雪天2011 2014-07-07 12:52 回复赞(0) 3楼

这就看企业战略了，如果还是要有这块业务的话，把工人就得分出等级来，什么等级下岗，什么等级的留有生活费用，不然工人会跑光的，还是一样的们不如早早结束，大家还好受。
空手道 2014-07-07 12:09 回复赞(0) 2楼

没业务就放假，假有多长？根据你的描述，一年以来基本没什么业务，是不是准备放长假？

根据你的描述分析，更多的应该考虑公司的走向及战略问题了，为什么会一年以来都没什么业务？针对没业务的情况，公司的经营战略是否需要做调整？到底是放假还是要裁员？

针对放假，有如下建议：

1、短期的放假可以组织员工培训，以业务技能，服务质量等内容，磨刀不误砍柴工的。也可以组织员工旅游，权当做员工的福利，这样可以更有效的挽留员工，降低员工的流失率。

2、长期放假要考虑，员工的流失性问题，即使你发放了生活费，员工无事做，也极有可能会再次的找工作，被其它企业挖走的风险。

3、长期放假，需支付员工每月的基本生活费，以不低于当地最低工资标准80%支付，是笔不小的开支。

相关法律规定：停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬在全国尚未统一。绝大多数的省市规定不得低于当地最低工资标准的80%，如江苏、广东等地；少数省市规定不得低于当地最低工资标准的70%，如北京、山东等地；也有部分省市规定不得低于最低工资标准，如上海市；此外，还有规定含糊的，或者按当地失业保险标准支付的。请大家参考各自地方的规定。

675170422 2014-07-08 15:48

@职场如沙场：谢谢你的解答。我是长春市的，我查阅了《长春市企业工资支付指导意见》，其中提到“停工停产期间工资。非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产，未超过1个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如果劳动者已被放假一个月以上，那就按劳动者没有提供正常劳动来办理吗？这个“应按国家有关规定办理”是怎么办理呢？回复赞(0)

空手道 2014-07-08 17:11

@675170422：国家规定就是绝大多数的省市规定不得低于当地最低工资标准的80%这个标准。具体的你还得查长春市的具体规定或咨询当地劳动部门。回复赞(0)

675170422 2014-07-09 13:26

@职场如沙场：好的，谢谢你！回复赞(0)
复兴之路 2014-07-07 12:00 回复赞(0) 1楼

可以参考之前的平均工资，根据每个人的技能水平，工龄，综合表现等因素，分成ABC三级淡季补贴，一天多少钱，公司安排休一天，给予一定的补贴。

资深技工：100

中级技工70

初级技工50

其他工龄工资，基本工资不变。