空手道 2014-07-07 12:09 回复 赞(0) 2楼
没业务就放假,假有多长?根据你的描述,一年以来基本没什么业务,是不是准备放长假?
根据你的描述分析,更多的应该考虑公司的走向及战略问题了,为什么会一年以来都没什么业务?针对没业务的情况,公司的经营战略是否需要做调整?到底是放假还是要裁员?
针对放假,有如下建议:
1、短期的放假可以组织员工培训,以业务技能,服务质量等内容,磨刀不误砍柴工的。也可以组织员工旅游,权当做员工的福利,这样可以更有效的挽留员工,降低员工的流失率。
2、长期放假要考虑,员工的流失性问题,即使你发放了生活费,员工无事做,也极有可能会再次的找工作,被其它企业挖走的风险。
3、长期放假,需支付员工每月的基本生活费,以不低于当地最低工资标准80%支付,是笔不小的开支。
相关法律规定:停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,劳动者未提供劳动的,则支付给劳动者的劳动报酬在全国尚未统一。绝大多数的省市规定不得低于当地最低工资标准的80%,如江苏、广东等地;少数省市规定不得低于当地最低工资标准的70%,如北京、山东等地;也有部分省市规定不得低于最低工资标准,如上海市;此外,还有规定含糊的,或者按当地失业保险标准支付的。请大家参考各自地方的规定。