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云水禅心R 2014-07-12 21:14 回复 赞(0) 7楼
最惨就是不想走,如果确实不想走那就只有认了。你说呢。因为你再怎么说都不会有所改变的。离职和继续两选一吧。
谢谢!
selina1118 2014-07-07 14:56 回复 赞(0) 6楼
试用期不得无故延长。
与公司达成的任何协议都不应该是口头的承诺,最好落实到文件上。
如果不满意待遇,可以选择离职,逼近对方公司没有按合同约定支付相应的工资。
如果认为对方公司平台还不错,认为可为自己提高更好机会,我认为可以考虑与之发展看看。
但是待遇问题最好还是说清楚比较好。
如果对方公司一而再,再而三的以各种说辞推脱,说明公司也没有诚意去留用一会值得他们留用的人才。
Toby鱼 2014-07-07 14:29 回复 赞(0) 5楼
约定的转正薪资,是否有证据可证明?
否则只能二选一,注重平台,还是注重薪资。
师叔 2014-07-07 14:24 回复 赞(0) 4楼
乐水百合 2014-07-07 14:22 回复 赞(0) 3楼
罗明 2014-07-07 12:01 回复 赞(0) 2楼
等先走了,再考虑转正时间问题;
薪资问题的话,不想走那就接受
亚ya呀 2014-07-07 12:00 回复 赞(0) 1楼
从HR管理者的角度来说,承诺不兑现,的确很伤心失意,也影响企业的整个诚信度,这也是当下企业的一种生存常态,招聘发布的信息与实际的有所出入;从企业经营管理层的角度来说,公司没有利润,投入与产出不成正比,的确是伤脑筋的事儿,能够缓一缓拖一拖最好了;从员工的角度来说,如果觉得平台可以,不想走,那么可以采用相对温和的方式找到主管或上级,提一下这个事儿,用协商的语气,轻微的指责当初的承诺不兑现,同时重点表明自己的部分真实意愿,与企业方面再立一个协商,什么时候达到什么目标可以提升,如果再次不兑现,就要按合同办事儿了。
飘梦火 2014-07-07 13:55
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