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snow123 2014-07-08 16:47 回复 赞(0) 9楼
应急措施:
1、联系公司附近居委会、人才市场、街道劳动服务中心等社会机构提供就业机会;
2、联系学校就业办,对往届、应届生未安置的人员,约见面试;
3、附近劳动力市场、社区公告栏张贴广告;
4、动员现有员工介绍,和老板商量适当给予奖励;
应急只能改变表象,提高企业竞争力才是根本,建议您和老板制定措施从根本上解决,不然HR工作只停留在救火状态,部门工作也得不到认可。
小雪无痕 2014-07-10 09:21 回复 赞(0) 12楼
春暧花开 2014-07-09 14:35 回复 赞(0) 11楼
西窗书沓 2014-07-08 16:55 回复 赞(0) 10楼
因为你的招聘渠道不正规,免费的招聘信息,四处搜集简历,在这个社会信任度缺失的年代,这样的公司很难让你相信。放鸽子很正常,很多人之所以会答应是因为不想驳回你的面子,但是对于没有安全保障的小公司很多人还是敬而远之。
你们应该正规招聘渠道,去人才市场或者通过公司员工介绍或许会靠谱一点
世镜 2014-07-08 14:21 回复 赞(0) 8楼
1,拓宽招聘渠道:现场招聘(市、县免费招聘),网络招聘(58、赶集、百姓网、QQ、微博、微信等),中介,内、外部招聘海报发布,部门、同行推荐,公司网站发布,公司宣传栏、宿舍门前张贴,公司周围社区、菜场等宣传栏等等一切可用空间,一切可用渠道;
2,扩大招聘职位,区域销售经理、销售经理、销售代表、网络销售专员、电话营销主管等
3,及时更新、修改;
4,反思维、搞紧缺效应:只对内部招聘或内部推荐优先;名额有限;到**时间截止等等
mangcao 2014-07-08 14:20 回复 赞(0) 7楼
找找公司自身的原因,公司为什么没有吸引力?把存在的问题找出来,从根本上予以解决,如果不解决实际问题,用再好的网站和来再多的人也是徒劳的。
我们去年有段时间就是来的没有走多,原因就是领导管理的问题和工资待遇的问题,去年进行了改善,今年相对的稳定下来,离职率大幅度降低。
春暧花开 2014-07-08 13:41 回复 赞(0) 6楼
迅玮 2014-07-08 10:11 回复 赞(0) 5楼
三顾茅庐2013 2014-07-08 09:41 回复 赞(0) 4楼
多搜集资料,有不要钱的,如大街网(好多应届生),一些当地论坛之类的,有注册企业信息就可以搜索到,而且也可免费发布。像楼下说的一样,多打电话,一百个来个十几个人。
必胜进行时 2014-07-08 09:20 回复 赞(0) 3楼
买简历,打电话。赶集和58大概5元一份,好好筛选,当地人才网站会比较便宜,但是数量有限制。这种集中招聘,一天的电话量要在80个以上才有效果,打80个能来10个左右。答应面试要来之前要跟进,就可以了。
如果公司手续正规,可以到学校做校园招聘,中专、大专啊。不过现在时间已经不对了。
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