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985436914 2014-07-17 12:51 回复 赞(0) 10楼
Toby鱼 2014-07-11 23:13 回复 赞(0) 9楼
既然是转正了,哪怕是刚刚转正签字后,都是正式员工,辞退就必须依据法律法规给予赔偿。
不足半年,正常支付工资后,另赔偿半个月工资。
超越輪迴 2014-07-10 09:50 回复 赞(0) 8楼
解答:
要给予补偿。
一.已经过了试用期,按照劳动合同法相关规定,过了试用期的员工单位和其解除劳动合同,需要符合劳动合同法相关规定,否则随意解除劳动合同,就存在违法解除风险,需要支付双倍补偿金;
二:如果是由于员工绩效考核没有达标,那么单位在解除劳动合同的时候,需要提供不达标的确切证据,此时解除劳动合同,需要支付劳动者一个月工资作为经济补偿.
云水禅心R 2014-07-10 08:37 回复 赞(0) 7楼
如果是公司辞退员工,而且是试用期以外的,按以下标准支付赔偿:
1、入职不满六个月的,赔偿一个月工资;
2、入职六个月以上不满一年的,赔偿二个月工资;
请注意,这里引用的是赔偿金,也就是公司违法解除劳动关系的状态;
如果能和员工协商解除的话,可以按标准支付经济补偿金:
1、入职不满六个月的,补偿0.5个月工资;
2、入职六个月以上不满一年的,补偿1个月工资;
以上\供参考
谢谢!
薛晓刚 2014-07-09 22:23 回复 赞(0) 6楼
若是公司一厢情愿的辞退员工,则应支付经济补偿金,试用期若是三个月,赔偿半个月工资;试用期若是6个月,赔偿一个月工资
若是错在员工,那就有点复杂了
nj晴空 2014-07-09 09:01 回复 赞(0) 5楼
释乐儿 2014-07-08 14:58 回复 赞(0) 4楼
首先,确认一下是因为什么原因要辞退,理由是否合理、合法,并有充分的证据,如果有,可以不用支付补偿金;
其次,如果只是老板单纯的想辞退,具体补偿标准请参加《劳动合同法》第四十七条,注意还有一个月待通知金的问题。
罗明 2014-07-08 09:11 回复 赞(0) 3楼
aimee丸子 2014-07-08 09:08 回复 赞(0) 2楼
出现这样的情况,看来是没有沟通到位,以后有新员工转正,需及时与用人部门及总经理沟通。避免此类事情发生。
流音桥 2014-07-07 15:49 回复 赞(0) 1楼
看转正书面材料日期。如果离职证明晚于转正日期,需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算:自用工之日(包括试用期)起,服务期限每满1年支付一个月,不满半年按半年计。
经济补偿金标准:职工离职前12个月平均工资,这个工资指工资性收入,不仅仅是工资条上体现的数字。
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