劳动补偿问题

985436... 2014-07-07 15:23:07

有个试用期的新同事，刚转正二天老板就要辞退，是否应该给补偿？如何计算？

nj晴空 2014-07-09 09:01 回复赞(0) 5楼

辞退的原因是什么？是因为员工不能胜任工作还是严重违反规章制度还是其他原因，不过就算是员工不能胜任工作那也要按法律规定的正常程序操作，不能仅凭领导一句话就辞退，这样是违法解除，建议和员工协商吧，为什么不在试用期内解决，就算转正了一天，员工无过错辞退，单位都是要支付补偿金的。
楼主

985436914 2014-07-17 12:51 回复赞(0) 10楼

谢谢大家
Toby鱼 2014-07-11 23:13 回复赞(0) 9楼

既然是转正了，哪怕是刚刚转正签字后，都是正式员工，辞退就必须依据法律法规给予赔偿。

不足半年，正常支付工资后，另赔偿半个月工资。
超越輪迴 2014-07-10 09:50 回复赞(0) 8楼

解答：

要给予补偿。

一.已经过了试用期，按照劳动合同法相关规定，过了试用期的员工单位和其解除劳动合同，需要符合劳动合同法相关规定，否则随意解除劳动合同，就存在违法解除风险，需要支付双倍补偿金；

二：如果是由于员工绩效考核没有达标，那么单位在解除劳动合同的时候，需要提供不达标的确切证据，此时解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为经济补偿.
云水禅心R 2014-07-10 08:37 回复赞(0) 7楼

如果是公司辞退员工，而且是试用期以外的，按以下标准支付赔偿：

1、入职不满六个月的，赔偿一个月工资；

2、入职六个月以上不满一年的，赔偿二个月工资；

请注意，这里引用的是赔偿金，也就是公司违法解除劳动关系的状态；

如果能和员工协商解除的话，可以按标准支付经济补偿金：

1、入职不满六个月的，补偿0.5个月工资；

2、入职六个月以上不满一年的，补偿1个月工资；

以上\供参考

谢谢!
薛晓刚 2014-07-09 22:23 回复赞(0) 6楼

若是公司一厢情愿的辞退员工，则应支付经济补偿金，试用期若是三个月，赔偿半个月工资；试用期若是6个月，赔偿一个月工资

若是错在员工，那就有点复杂了
释乐儿 2014-07-08 14:58 回复赞(0) 4楼

首先，确认一下是因为什么原因要辞退，理由是否合理、合法，并有充分的证据，如果有，可以不用支付补偿金；

其次，如果只是老板单纯的想辞退，具体补偿标准请参加《劳动合同法》第四十七条，注意还有一个月待通知金的问题。
罗明 2014-07-08 09:11 回复赞(0) 3楼

其实这个可以沟通解决，，一般从法律讲要补偿，要么就是不准辞退的情况，但是实际操作中，很多是没有补偿的，
aimee丸子 2014-07-08 09:08 回复赞(0) 2楼

出现这样的情况，看来是没有沟通到位，以后有新员工转正，需及时与用人部门及总经理沟通。避免此类事情发生。
流音桥 2014-07-07 15:49 回复赞(0) 1楼

看转正书面材料日期。如果离职证明晚于转正日期，需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：自用工之日（包括试用期）起，服务期限每满1年支付一个月，不满半年按半年计。

经济补偿金标准：职工离职前12个月平均工资，这个工资指工资性收入，不仅仅是工资条上体现的数字。