app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
mangcao 2014-07-08 16:32 回复 赞(0) 2楼
我们对工资可以按照两大块区分,即固定工资部分和浮动工资部分。成熟的企业的固定部分是小于浮动部分,初创企业的工资基本上大部分都是只有固定部分,成长期的企业一般是固定部分大于浮动部分的。
实行绩效考核部分的工资,肯定是在属于浮动部分,越是发展好的企业浮动的部分越高,要根据企业的实际情况,比如人员稳定和招聘情况,企业的效益和在市场所占的份额,核定固定和浮动的比例。
另外绩效工资的实施一定要通过员工广泛的讨论并认可,否则就是事半功陪,起不到提高积极性的目的,要持续的创新激励措施,不能一成不变,否则也可能流于形式的。
天王2013王祝灵 2014-07-08 09:09 回复 赞(0) 1楼
比例说明:
一般绩效工资的比例总工资比例5-50%,且以职务有一定的关系。结合自己企业的实际情况与对绩效重视度而定出合理的绩效工资;
原则说明:
要不能好高骛远导致员工够不着,也不能过于简单导致企业白送“成本”,以激励为主,目标为动力,让员工跳一跳,够得着~
分配说明:
从KPI简单说一下,一般平均分配落实在3-12%的百分比之间,可以根据岗位、职务、技能等进行针对的分配。
沟通说明:
万事都是沟通,在确定后要了解一下被考核者的想法与接受程度,取精去粗,努力优化~
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 404
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1519
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助