shirley2678 2014-07-08 11:02 回复 赞(0) 2楼
看个人选择了，45岁，我是建议做自己擅长的领域。总监只不过是个职务名称，在效益不好的公司任总监还不如去有发展前景的公司任经理。
秉骏哥李志勇 2014-07-07 19:03 回复 赞(0) 1楼
针对你的情况，估计是不少HRD在今后都会遇到的现实问题，按照正常思路，我觉得可以这样处理：
1、继续本专业。企业效益问题，不得不更换新工作，感情上是难以接受，但现实还得接受，要周边单位、委托同行、猎头等，在寻找一份HRD的工作应当不难，只是需要对新人新环境重新适应，这就是这个年龄段人不愿意做的事情，毕竟精力时间等都不太允许这样，上有老下有小，压力也是不小的，但仍然是现实，只能如此了。所以，平时坚持锻炼身体，保持一定的体力，是十分重要的，健康的身体会帮助我们面对任何困难提升坚强的斗志。
2、要能上能下。如果各方面待遇都差不多的情况下，如果是HRM的职位，有时也要学会接受。
3、可否转行。如果可以到一家公司从事副总或总经理的职位，我觉得也是可以挑战一下的，当然，如果转行做销售、市场、生产则可能挑战性更高，有单位如果愿意聘请，也是可以一试的，人生难得几回搏嘛。
4、创业也可。到这个职位，也积累了一定的人脉和资金，可以创业的，比如：培训、咨询、生产企业都可以，当然要找好合作伙伴，其实这个是最具有挑战性的。
当然，最终选择什么，还要根据自己家庭情况、社会资源、个人综合能力来评估，希望我的建议对你有所帮助。
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