app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
shirley2678 2014-07-08 10:50 回复 赞(0) 1楼
实行定量绩效考核,对工时和工作量实行上限封顶,超出工时和工量部分不予承认。谁都不愿意做无偿奉献,对吧?
Cherry580 2014-07-08 13:36
冯君瑞 2014-07-09 11:18 回复 赞(0) 5楼
秉骏哥3点意见很好,补充两点:
1、如果3个人干了5个人的活只拿了4个人的钱,那就对谁都有利,可睁只眼闭只眼默认之,如果拿的钱和5个人差不多那就一定要改变;
2、要注意多从保护爱护员工健康的角度多做工作,以免新人来了难立足,留下了都懒了的情况。
秉骏哥李志勇 2014-07-08 21:38 回复 赞(0) 4楼
这种情况可以理解,毕竟可以多挣钱嘛,谁不愿意呀。但可以想点办法来改善。
1、严格守法。公司可以出台相关办班管理办法,加班时数任何人不得超过36小时,这是最高限制,明确说明“如果超过此数算贡献”,不得计算加班费,也不得调休。
2、明确职责。编制5人,每人的职责是什么,一定要清楚,不跨界到同事员工的职责去,只要把自己的工作搞好就行。
3、加班控制。严格加班申请、批准、工作内容预审等,后来补办或霸王加班,公司一律不认。
空手道 2014-07-08 11:10 回复 赞(0) 3楼
这个案例有意思,5人的工作3个人也能做完,并且做的还不亦乐乎,目前也无法再安排进新人,存活不了。
针对这种情况,个人建议:
1、安排公司的其他老员工进去,让他们无法排挤,也排挤不掉,同时也降低他们加班的工时数。
2、对他们进行严格的考核,加班是加班了,必须保质保量,让他们自己感觉到工作有难度,要求公司赶快增加人。
3、还是注意防范风险,说不定哪些这些人会反咬一口,说是加班超时,要求额外补偿的事。
Cherry580 2014-07-08 13:34
Nick.Gao 2014-07-08 11:05 回复 赞(0) 2楼
结合楼主所述情形,几点建议:
1、根据项目进度对工作量进行分析,确定人员编制。如果缺编,人员尽量招聘到位。就像楼主说的,如果安排加班必然是存在风险的。
2、对于老员工打压、排挤新员工情形。建议首先根据调查实际情况让项目负责人找老员工进行谈话,指出问题并拿出人力资源部调查证据,对老员工进行批评教育,让老员工意识到自己错误。
3、确立新员工师傅负责制。可在3名员工中给新员工确立师傅及辅导员,要求2人必须对新员工进行帮扶,试用期流失考核师傅及辅导员,留任的给予奖励。逐步打破小团体现象。
Cherry580 2014-07-08 13:33
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 19
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 10
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 6
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助