一半是海水一半是火焰 2014-11-13 09:33 回复 赞(0) 2楼
赶快承担医药费吧,正如一楼所说,法律上根本就没有临时工的概念,临时工是国企、事业单位、政府部门形成的历史概念,现行的法律,只有劳动关系、劳务关系(有特定条件限制)、派遣关系等法律关系。
与员工协商承担医药费的事吧,然后再签署一份协议,就此事双方权利义务结清,不再追究。
否则,他申请仲裁,你们除了医药费,还有未签劳动合同、未缴社保公积金的问题,会更麻烦。
现在保洁、保安工作,公司为了减少风险,一般都是聘请专业的保洁、保安公司,即,你们和保洁公司签订服务合同,保洁公司自己找人,只要他们有保洁资质,保洁人员即使发生工伤,也是由保洁公司负责的。
当然,也要审查保洁人员与保洁公司的协议,社保关系等,要把风险全部规避掉。