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员工离职不按程序

隆水集团HR 2014-07-09 08:03:07
公司地处乡村边上,农民工没有离职手续办理观念,不想干就走了,招呼也不打,目前各个制度规定不允许押金,不允许克扣工资,这样企业就没有辙了,怎么办呢?
  • EMMA新惠

    EMMA新惠 2014-07-09 14:34 回复 赞(0) 3楼

    我们公司也是这样的,延迟发工资,如果没有办理手续就按员工手册规定按旷工处理,如果在1个月内补办完成离职手续,则正常发工资。

  • AnnieAnnie

    AnnieAnnie 2014-07-09 09:04 回复 赞(0) 2楼

    楼主所述这种情况,可能在较多企业都时有发生吧。那么就要求各个公司制定出相关的制度。比如未办离职而直接离开的员工的工资,需要在办理离职后才给予发放。而且从其离开当天到办理离职需规定一个时间,比如20天内、一个月内,具体的要按照自身意愿或者其它一些影响因素来制定。如在这个时间以外仍然未办理手续的,那么该员工就等同于旷工,如此这样按照公司规定的旷工来进行处理,该扣除薪资的进行扣除即可;但是这种处理方式有个大前提,那就是这类规章制度在新员工入职培训的时候必须有专人进行培训告知,使员工明确这项规定,并且每次培训的内容需要记录存档,以备查验。同时企业培训后最好是要求员工签字确认,或者直接在其所签劳动合同(
    劳动纪律)中增加此项!

  • 紫月丁林

    紫月丁林 2014-07-09 08:16 回复 赞(0) 1楼

    我们公司是一个制造型的企业,和你这个情况很像,我们采取的措施是员工入职时就会明确强调好公司的制度,如:入职未满七天不计工资,未办理离职手续直接走的员工的缓发工资,等其办完离职手续且工具都已返还至公司的才给予工资发放,部分员工入职我们还会签协议

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