AnnieAnnie 2014-07-09 09:04 回复 赞(0) 2楼
楼主所述这种情况，可能在较多企业都时有发生吧。那么就要求各个公司制定出相关的制度。比如未办离职而直接离开的员工的工资，需要在办理离职后才给予发放。而且从其离开当天到办理离职需规定一个时间，比如20天内、一个月内，具体的要按照自身意愿或者其它一些影响因素来制定。如在这个时间以外仍然未办理手续的，那么该员工就等同于旷工，如此这样按照公司规定的旷工来进行处理，该扣除薪资的进行扣除即可；但是这种处理方式有个大前提，那就是这类规章制度在新员工入职培训的时候必须有专人进行培训告知，使员工明确这项规定，并且每次培训的内容需要记录存档，以备查验。同时企业培训后最好是要求员工签字确认，或者直接在其所签劳动合同（
劳动纪律）中增加此项！
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