我单位我一批员工合同到期(2014.4.1),人事曾多次向公司领导提出续签订,但一直没有直接回复,是继续签订还是解除,4月份至今一直未签订,人事也曾多次向领导提出,若员工提出直至签订日就会有双倍工资的赔偿,但领导也无视.真不知道如何处理此事,其中还有一个人现已工作10年了,但4月1日到期,均未与其签订.
dygreater 2014-07-09 16:45 回复 赞(0) 2楼
个人觉得你做如下处理:
1、书面或邮件向领导请示相关事宜,说明如不续签可能导致的具体损失有多少,包括赔偿金、诉讼费用和机会成本等,此举为留下证据,避免将来老板把责任推到你身上,当然如果老板硬要你负责,你也没办法,但至少在员工那里你不会被认为是“活该”,他们知道你已经为他们争取了利益并为此付出了代价,保不准将来哪个就是你的贵人呢,再者,如果你们老板真要你为此负责,这样的老板也不值得你卖命不是;
2、做好员工的安抚工作,向其表明,老板最近正在忙于什么大项目,你一直找不到机会和老板谈此事,让大家稍安勿躁,毕竟工资都是照发的等等;
3、做好合同续签和员工起诉应诉的准备。在老板没同意的情况下,不好说出现那种情况,那就两手抓呗。