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我公司员工因在职期间涉嫌通过公司项目收受他人利益,一致公司收益收到影响,但是调查2个月来公司没有实质性证据,该员工自公司调查开始便提出离职,至今已两个月,公司以上述原因为由不予同意,员工不来上班,但是公司执意宁愿继续为其缴纳保险以维系劳动关系,现员工提出仲裁,请问这事情该如何处理?
如果员工收受利益一事查实,即便解除劳动关系,我公司是否可以追究其责任?
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toni8 2014-07-25 08:28 回复 赞(0) 5楼
mangcao 2014-07-25 09:37 回复 赞(0) 6楼
钱磊 2014-07-24 09:18 回复 赞(0) 4楼
一、对于这次调查所造成的后果的反思:
1、对于这种情况,既然企业在调查他,又事后无证据,说明企业有误,而不是员工有误。
2、既然调查了,虽然他没有错,但影响仍然存在,难道名声都搞差了,他还如何继续在此工作。
3、他既然已经离开了一段时间,再重新回来也没意思了。
二、如何后续的处理:
1、他提出了离职,只能在双方心平气和的情况下进行协商解决。
2、协商不通,只能解除与他的劳动合同。
3、既然企业的调查都没有结果,那如何能追究其责任?很显然, 回答只能是不能!
星辰love莲莲 2014-07-09 11:57 回复 赞(0) 3楼
案例解读:1、没有证据证明员工严重违纪,暂时无法索赔
2、员工提出离职已经2个月,公司迟迟不办理离职相关手续
3、员工仲裁
4、员工离职后如果有证据是否可以索赔
案例解析:1、现在是法治社会,知道情况又没有证据,只能吃亏了
2、员工只要提前1个月书面提出离职,公司需要为其办理相关离职手续并支付工资
3、员工仲裁的内容是什么?不明原因无对策
4、首先法律肯定会保护单位和员工双方的利益,只要单位能提供相关证明应该是可以索赔的,先咨询劳动部门是否有相应的时限,我记得仲裁有1年的时效限制。
世镜 2014-07-09 08:57 回复 赞(0) 2楼
1,员工离职提前一个月,离职是否合法律规定的,不批是不妥的,应该同意其辞职;
2,在解除文件中注明:如在工作期间给工资带来损失,公司有追偿的权利!
静风听雨 2014-07-09 08:42 回复 赞(0) 1楼
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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