阳光下的树叶 2014-07-10 09:46 回复 赞(0) 2楼
我不是专家,工作同分享,望能有用。
1、公司注册,也就是说员工也是与公司签订了劳动合用,存在劳动合同关系的事实。就算是要分流道其他分公司,但如果工作地点、岗位与原签订的合同不一致,依旧是要与员工协商,经员工同意方可的。2、员工如果要申请仲裁,企业肯定会给予补偿的。该公司因是资源问题项目暂停,不是公司依法宣布破产员工劳动合同终止。3、鉴于公司现状,建议HR还是要晓之以理,动之以情的和员工进行交流沟通,讲明公司情况,如实在不愿分流的那就协商劳动合同终止事宜。1年时间都不到,可按照劳动合同法第四十六、四十七条办理。4、HR还是多做工作,了解员工想法,综合劳动法规,然后给公司领导提出解决办法。最终HR按照公司指示执行办理的了。 确定解决办法后,要提前一月通知员工,不然代通金是要支付的了。