app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
复兴之路 2014-07-10 17:03 回复 赞(0) 5楼
还是有必要做的,现实当中我们经常调查,有时调查确实有用。
主要针对关键性岗位调查,如高管,技术,专职司机,销售,财务,管理岗位等。
一是可以向应聘人员要求提供相关的证明人,二是调查应聘人员所在企业人力资源部门或其上级领导。调查内容包括人品,专业技能,主要业绩,离职原因,是否解除劳动关系,有无竞业禁止协议等。
Nick.Gao 2014-07-09 15:39 回复 赞(0) 4楼
1.背景调查主要是对求职者提供信息情况进行核实,保证信息真实性。作用:对求职者进行背景调查能有效降低企业用人风险,如身份信息、学历职称、前单位劳动关系存续情况、有无保密协议、竟业禁止情况、经济纠纷等,这样就能求职者有全面了解,有效降低用工风险。
2、一般来说财务、技术、管理干部、仓管或者直接接触公司财产的岗位都要做入职背景调查!
3、操作过程中注意事项:对求职者进行背景调查尽量要有该求职者授权签字,否则有侵犯隐私之嫌。
畅桦公主 2014-07-09 14:17 回复 赞(0) 3楼
背景调查需知:
1)只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2)重点调查核实客观内容,忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。
3)慎重选择第三者。
4)评估调查材料的可靠程度。
5)利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题。
三十不二 2014-07-09 09:23 回复 赞(0) 2楼
秉骏哥李志勇 2014-07-09 09:14 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 353
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 306
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助