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一女员工(主管),怀孕期间违反公司《员工手册》等规章制度:
1、打卡上班后,故意离岗(比如上班时间8:00~12:00,13:00~17:00),但其打卡后分别于上述时段打了上班卡后离开公司,于下班时回来打下班卡。
2、怀疑每月上报之本部门考勤中,对其自已考勤有弄虚做假嫌疑。
3、于上一年约8、9月个人私心,有欺骗公司财务,即操守有问题。
a、 如公司依此对其予以降职降薪处理,会否有赔偿风险。
b、如何解决会更加好,又可达到公司不再用她的目的。
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又见飘雪 2014-07-09 10:02 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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