实诚小川 2014-07-09 09:56 回复 赞(0) 1楼
公司里对迟到规定如此严格,还是第一次看到。是否贵司以前关于迟到的现象很多还是咋啦?有点想力挽狂澜的感觉。其实,杜绝和减少迟到和早退现象才是贵司希望达成的目标吧。通过罚款不一定能够解决这个问题。主要还是管理层从上至下要以身作则,给员工做好表率;另外,要分析员工迟到的原因,有针对性地去协调改善;同时,是否可以调整上班时间,让员工便于安排私人时间,比如接送孩子上学和买菜。。。。。。管理层和员工大面积出现迟到,这不是罚款的问题,一定是公司的文化出现了问题,需要加强文化培育工作,另外,通过员职代会、工会代表会、党代会等去树立公司严格守时的工作习惯和方式,促进公司风气的转变。
终上所述,个人不建议这样大幅度进行罚款,毕竟罚款不是目的。但对累计达到3次以上每月的,或季度达到6次或几次的,需要给予警告、记过等处罚、更加严重的要解除劳动关系等,把这些通过公司制度的形式规定出来,然后通过职代会或工会代表会讨论通过后像全体员工公示后生效。
个人意见,仅供参考。待商榷!