费小当 2014-07-09 14:47 回复 赞(0) 1楼
公司不为员工办理社保,将社保费发给员工,由员工自己上社保。优点:操作简便,省钱。缺点:首先,有非法逃避社保义务而被查处的风险;第二,员工可能自己并不上社保,一旦出事让公司负责;第三,员工即使自己上了社保,在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿;第四,员工以个人身份不能上工伤、生育险,一旦出事,公司还得承担责任。
如果员工大多集中在一个地方,就委托当地的人事代理机构缴纳社保。优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点:公司要向代理机构支付一定的服务费。
如果员工分布在天南地北,上述操作就麻烦了。你这个情况实在是鱼和熊掌不可兼得啊。