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张生江苏 2014-07-09 11:21 回复 赞(0) 3楼
我个人觉得不能享受产假待遇。
蓝色阳光轩轩 2014-07-09 14:40
粗茶淡饭的幸福 2014-07-09 11:43 回复 赞(0) 6楼
蓝色阳光轩轩 2014-07-09 14:39
妮茉 2014-07-09 11:40 回复 赞(0) 5楼
《女职工劳动保护规定》第八条,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
不好意思,看错了1楼楼主的内容了,流产给假,可参照《女职工劳动保护规定》,1楼楼主写的是产假。
妮茉 2014-07-09 11:37 回复 赞(0) 4楼
前提是这个员工怀孕合法,持准生证的。如果这个是大前提,按照规定(规定可参照1楼楼主描述,再结合当地法律的规定),是给假的。如果是没有准生证的,就看你们公司的制度了。
轻舞飞扬tl 2014-07-09 11:01 回复 赞(0) 2楼
可心123 2014-07-09 11:00 回复 赞(0) 1楼
女职工产假分别按下列情况执行
第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
以上符合条件,不论是什么样的出生情况,主要是孕妇享受的产假。
蓝色阳光轩轩 2014-07-09 14:41
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