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cy440592 2014-07-09 12:18 回复 赞(0) 2楼
1、引入绩效考核,业绩不佳即下岗。公司应看重业绩,管理能力强的业务员即使巡店次数少,但巡一次能发现问题处理解决问题,业绩也很好。
2、要求业务员每周提交周报表,要求清晰记录本周每次巡店店名、时间、需改进问题、如何何时处理解决、专柜营业员签名(不能签名的备注原因以便总部抽查),同时提交下周计划表,坚持日常执行下去,已电邮提交汇报工作。从周报表中能看出业务员工作是否认真,弄虚作假的填写内容空洞,前后周报表对比内容会单一、雷同。
aigh518 2014-07-09 14:02
长风逐日史立华 2014-07-09 12:01 回复 赞(0) 1楼
查就查了,偷偷摸摸顾忌什么啊,你是总部,总部有权检查。当然有其他特例的时候
1.如果你的经理这么安排,证明他只想摸底了解,那你可以采用以下方法,某某主管在了吗?柜台肯定回答不在,你就说打电话不通,所以就给柜台打了,然后问他一般什么时候过来。柜台员工一般都会回答。
2.如果你的经理就安排你这一次,那说明他认为此事不能推进,如果多次安排你,说明他推进此事已经快要达到他的目的了。如果他不再嘱咐你不让柜台人员觉得在查,那你就堂而皇之的询问吧,尤其在他们说过的那个时间,把电话打过去。
aigh518 2014-07-09 14:03
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