公司所在行业特殊,技术性强。需要招聘的人员比较冷门,学校课程中不设此技术专业。
寻求校企合作,缺失懂技术的师资,合作难度大,至今未能成行。
公司招聘时对于员工家庭成长环境,父母遗传性格很注重,对于人的品格的分析很难把握。
入职薪酬较中等偏下,老总希望通过员工自己希望的工资来看这个人是否心态踏实。但试用期工资对于外地需要租房员工压力太大,公司不提供住宿,部分较好的员工因薪酬放弃工作。
工作4年以上的员工相对稳定,基本不会离职,4年以下员工离职频繁。
老总脾气不好,心不坏,每天都会在员工面前粗俗的批评骂其他员工,这可能是导致员工离职的一个原因。
在这样的环境时间长了,自己的心情也会变化。一是不知道怎样去把人员招聘上来,我的能力不够,从事人力资源工作不长时间,负责招聘方面,经验不足。如何才能保证老总希望的那种长期稳定,甚至怀疑这种人在我们公司会存在么。二是自己的工作状态也因为被骂等原因变得非常糟糕,我承认目前的抗压能力出了问题,但是我相信《水知道答案》书中的原理,每天接受这样的语言,即使是在骂其他员工,我会越来越糟糕。
我该何去何从呢?是否考虑换工作,还是迎难而上,我现在有点上不去呢。