沙燕飞 2014-07-10 14:12 回复 赞(0) 3楼
工伤申报及处理流程
一、法律依据:《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》、《工伤认定办法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T--16180-2006)
二、宗旨:合法界定工伤,确保工伤员工获得及时救治;及时规范申报工伤,处理工伤赔偿事宜,保障公司及员工双方的合法权益,特制定本流程。
三、工伤的情形:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
四、工伤申报流程:
1.员工在发生工伤后应第一时间向所在部门主管人员汇报(生产工程为班组长,其他部门为部门长),并报总务部送医院治疗
2.夜班人员在受伤后第一时间报所在班组长,由门卫负责联系车辆送医院治疗
3.工伤发生过程需由所在部门长(班组长)及二名现场员工证明
五、申报所需手续:
1.工伤员工身份证
2.医院就诊病历卡及疾病诊断证明
3.《交通事故责任认定书》(仅限于上下班途中发生的工伤)
六、责任事项:
1.由于单位申报工伤的期限为一个月,所以申报工伤的员工必须在一个月内将上述材料(除交通事故责任认定书)送至总务部,因员工自己责任逾期申报造成的一切损失自负, 反之因公司原因逾期申报造成的一切损失由公司承担。
2.因违章操作或违规指挥造成本人或他人受伤或重大经济损失(5000元以上)的,公司可视违章情形和损失程度按《公司规定》给予黄牌处罚并可要求承担不高于损失额20%的金额。
3.因上下班途中受伤但未能提供交通事故责任认定书的由员工自行申报工伤。
七、工伤认定:
1.对显性工伤由总务部确定后申报,员工享受工伤待遇
2.对非典型性工伤或有争议的工伤,由总务部判定后协商,如协商不成,员工可咨询劳动主管部门或自已申报工伤
八、工伤补偿标准:
1.伙食费:按公司因公出差人员伙食补助标准的70%
2.护理费:受伤员工家庭成员护理或聘请护工的均按社会护工标准
3.停工留薪工资:休息时间根据县级医院主治医生开具的休******明,标准为受伤前十二个月的平均工资
4.一次性伤残补助金:伤前十二个月的平均社保申报基数
一次性工伤医疗补助金:(南通市全市人口平均预期寿命-员工年龄)*级别系数*上年度南通市全市在岗职工月平均工资
一次性伤残就业补助金:补助月数*上年度南通市全市在岗职工月平均工资
九、流程图:略