1、现在法律法规普及率还是蛮高的,以罚款的字样体现,我认为不太合适,建议与绩效考核相结合,不提交周报一次扣多少绩效分,这个分值多少奖金?员工心里有杆秤,分去权衡的。
2、如真要罚款要写进制度里,如《员工手册》、《员工行为规范》,而且这样的制度还需经职代会讨论通过后报备劳动局才能执行,另在发放这些制度时还得要求员工签名知悉,否则手续不齐全,员工是可以告企业的。
3、即使是销售部的口头的要求更是不太好操作。建议可在会议上宣布,并形成会议记录,有会议签到表之类的,要保存起来。这款是下下策,建议还是用第一条比较好。