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老板这样的亲戚，我该怎么样办？

张生江苏 2014-07-10 08:37:07

我曾经在一家只有300多人的小厂做人事行政部经理的时候，我部下有三个是老板的直系亲戚，其中一个作为我的经理助理是老板的亲姐夫。这位年龄比我大10多岁的助理平时对我很是尊敬和佩服，说我很有工作能力、很有水平，就是在处理员工的关键时刻躲得远远的，因为被处理的大多是他们的亲戚和老乡。我对他说过，让他出面替我挡档难堪的局面，甚至请他喝酒吃饭。他还是在处理他亲戚和老乡的关键时刻两面充当好人，特别是老板要开除违纪动粗打架员工的时候，让我很难堪。老板另外两个亲戚是司机和花草杂工对我帮助不大，就是这位老板的亲姐夫让我很头疼。以致我在这个公司树敌过多不得不离职走人。我是外地人，举目无亲，这家工厂远离我家有1000多公里。老板表面上说一视同仁对待所有员工，可是骨子里还是袒护亲戚。对老板这样的亲戚，我该怎么样办？

lvhuizy 2014-07-10 11:12 回复赞(0) 3楼

在民营或私企中亲戚成群、实行人情管理是一种很普遍的情形，我认为那位姐夫助理的做法属人之常情可以理解，我倒是认为你应该先和你的总经理达成一致，怎么样的管理要求、管理到什么程度，把你的想法与老板的想法达成共识后才能更好的落实实施，有句话“干活不由东，累死也无功”我想你也理解这句话的含义。你树了好多敌，原因是什么呢，如果按政策办怎么会是针对你本人呢？是不是办理的过程中存在语言表达、口气、态度等问题呢？

再有，你改变不了环境，那么就只好改变你自己，也许你可以换个企业，但是每个企业有每个企业自身的不足，查找自己的原因是最好的解决办法。希望让你有个新的思路去思考！

张生江苏 2014-07-10 14:23

@lvhuizy：O(∩_∩)O谢谢回复赞(0)

yannie王 2014-07-10 15:47

@lvhuizy：我现在也遇到差不多相似的情况，我是准备离职的了，“每个企业有每个企业自身的不足”，我很认同这句话，很多企业都差不多的，有时也不全是企业的问题，也要查找自己的原因，是的，改变不了环境，就只好给改变自己，而且一定要保持好的心态！回复赞(0)

张生江苏 2014-07-12 17:30

@yannie王：祝愿你尽快找到号工作！！！回复赞(0)
李继超 2014-07-10 13:17 回复赞(0) 4楼

你都离职了，那就想想这些年都得到什么吧，不管是公司有胜到衰、由生到死、秩序胡乱、股权变更、亲戚一大推等，一生能有几次机会见识到这样的场面呢，知足吧，有的人一辈子顺风顺水的，多没意思啊，宽心宽心！

张生江苏 2014-07-10 14:24

@初出茅庐的我：O(∩_∩)O谢谢回复赞(0)

李继超 2014-07-10 14:25

@张生江苏：一起加油！回复赞(0)
威廉酒哥 2014-07-10 11:12 回复赞(0) 2楼

这个事吧，我是这么看的。你让你的助理顶上去不靠谱！

你让他顶上去就是拿他当枪使，当然您可以这么做毕竟助理是辅助你工作的，临时授权处理某个事这个完全可以的。但是好像没有人愿意被人当枪是吧！在加上人家又是老板亲戚有这个资源，傻子才会被你耍呢~

我觉得这个事吧，你也不能怨人家，如果他不是老板亲戚，被你逼的顶上去当挡箭牌，拉够了仇恨，老板要开他，你保得住他吗？连你这个经理都保不住何况一个助理了，人家自保没错。

给你个建议，你要是想让他冲上去，就得给人家授权，助理是肯定不行那个授权是临时的，吃肉你来送死他去的节奏。你可以这样建立一个下一级管理支架，你不是行政人事经理吗？你可以把这个助理提升为行政主任或主管，主任或主管处理这种事拥有长期授权是工作任务职责之一，他推不了的！这样他高兴升官了吗！你也高兴以后这个事有人扛锅了~

张生江苏 2014-07-10 14:24

@威廉酒哥：O(∩_∩)O谢谢回复赞(0)

威廉酒哥 2014-07-10 16:30

@张生江苏：给个赞啊~ 回复赞(0)
枫JM 2014-07-10 10:52 回复赞(0) 1楼

人挪活，树挪死；能继续待的话就尽量化解这些问题，不想继续呆的话就走人吧。如果老板的心是偏袒亲戚的，你为了公司好进行严格管理，老板也不一定领情，吃力不讨好。建议你直接跟老板沟通吧，只要老板是支持你的、态度强硬进行管理，就算遇到些困难，老板可以提供资源让你解决问题，如果老板不支持你，你就里外不是人。直接跟老板说清楚，你这么做的完全是为了公司进行良性发展、如果没有制度只是靠关系管理会带来哪些弊端和风险，同时告诉需要老板配合的地方。如果说不通，其实也没什么必要再继续呆，还不如重新找家好点的公司呆着。

张生江苏 2014-07-10 14:24

@枫JM：O(∩_∩)O谢谢回复赞(0)