这样的情况解除合同，他应该拿多少的经济补偿金？

悠悠雨 2014-07-10 08:41:07

一个员工目前税前工资25000元，于1994年加入该公司，现公司欲与其解除劳动合同，他距离退休还有11年，还有企业年金15万，已经签无固定期限合同，按正常流程，他应该拿到多少经济补偿金？

安第期山 2014-07-10 11:20 回复赞(0) 5楼

按正常条件与程序解聘该员工，其经济补偿分两个队段，1994-2007：每年一个月，每月25000元；2008-2014：按当地社平工资的三倍/月的标准支付每年一个月的工资（估计当地社平工资不超过25000/3元），不足一年支付一个月，不足半年支付半个月工资。最多不超过12个月。如果是非法开除该员工，则要双倍支付上述补偿金。至于企业年金，则按企业相关要求退还员工，应该还要加上相应利息。这个数目有点大啊，建议老板仔细考虑一下再说吧。
楼主

悠悠雨 2014-07-10 13:29 回复赞(0) 9楼

谢谢，大家帮忙！
李继超 2014-07-10 12:06 回复赞(0) 8楼

抱歉，发错了
lvhuizy 2014-07-10 12:04 回复赞(0) 7楼

该员工工龄较长且工资较高，如按正常条件与程序解聘其经济补偿分两个阶段，1994-2007：每年1个月，每月25000元*14；2008-2014：按当地社平工资的三倍/月的标准*6或6.5（不足一年支付一个月，不足半年支付半个月工资）。如果是非法开除该员工，则要双倍支付上述补偿金.

年金按年金办法执行。
李继超 2014-07-10 12:02 回复赞(0) 6楼

1、工伤认定

2、工伤报销

3、鉴定评级

4、工伤待遇申领
小鸟奶爸 2014-07-10 11:15 回复赞(0) 4楼

违法解除劳动合同不是只支付经济补偿金，而是支付双倍经济补偿金计算的经济赔偿金，20年就等于20个月，双倍就是40个月，员工工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算。
恋仁物语 2014-07-10 10:30 回复赞(0) 3楼

关于解约的赔偿金，首先因为是1994年就如入职了，所以要分2008年劳动合同法实施和未实施两个时间段来分。 1994年-2007年年底，有一年，赔一月，没有上限的，所以，这边就是13-14个月的了，然后再算20008年到现在为止的，有一年，赔一个月，最多12个月。

企业年金要看公司当时年金制度的，这个是属于公司自己的福利制度，应该按照协议给予。

个人觉得，首先要搞清楚公司为啥要情愿花那么多钱开除一个人，而不愿意继续任用，是因为该员工的工作态度有问题，还是有别的考量，又或者是其犯了重大的错误？从公司层面来说，尽可能的为公司节省不必要的开支的同时，也必须兼顾到人情和法律。毕竟如果用各种手段来逼退一个工作了20多年的老员工，对于其他员工来说，不会是个什么好影响的，很容易影响工作士气，以及忠诚度。

不同的原因，处理的方法不一样，所以需要赔偿的金额也不尽相同。
秋雨绵绵 2014-07-10 09:10 回复赞(0) 2楼

无辜解雇，这个费用不少呢！工作了20年了，还有十一就退休了，建议用婉转的方式去操作这件事情，不要太直接。如果可以留下，尽量留下，因为光补偿金这一块就不少了，与其付那么钱让他走人，不如付这些钱让他多做些事情，如果工资确认是不想再要此人了，你可以在目前的这个岗位上添加其它的他无法完成的事情，给他一个期限，让他去完成。完成的不好就谈谈可以试着换换岗换薪，公司要发展员工总是需要一起努力的，优胜劣汰这也是正常的。最好是逼他自己提出离职。这个就是有补偿金，也会好说一些了。

不知道对不对哦，如果是20年的工龄，补偿金应该是这二十年平均工资再乘以20，至少企业年金可能就需要再加上了。仅供参考，谢谢！
椰栎桠格格 2014-07-10 08:52 回复赞(0) 1楼

本企业工龄20年，劳动法第四十七条规定：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我觉得第一点先确认当地是上年度最低工资标准，此人工资比较高，应该是按三倍最低工资支付，最高不超过12年。

听听其他人的意见。