三茅网问答正文

是否可以扣工资作为公司的损失赔偿

大海和草原 2014-07-10 09:03:07

各位专家，现公司有一名员工在公司因偷盗公司财物被当场抓住，在调查过程中，不辞而别。公司多方联系均不来公司办理相关事项，因此公司按自动离职办理。因三月份只上三天班。二月份满勤。公司有规章制度并经个人签字确认若因个人原因未提前申请离职，公司将扣除一个月的工资作为公司的损失。且规定中有因偷盗将罚款500元处罚。制度也经过工会通过。现此人到仲裁去申请要工资。

请问公司是否可以不给他工资？

威廉酒哥 2014-07-10 10:33 回复赞(0) 3楼

问题点在于：

1.你们为什么没有报警呢？该员工的这种做法已经违反法律了，你们不及时报警是不是可以理解为公司默认在公司内发生的这种行为适用于公司制度的处罚，那么是不是可以理解公司制度高于法律呢？当公司制度高于法律时，你觉得你的这个制度还有用吗？

2.现在说他盗窃有什么证据？如果证据为啥不报警？是不是就是想开除该员工而编造的理由呢？

3.工会不是万能的，他只是一只家猫而已，吓唬一下老鼠还行！公司制度中盗窃罚款更是不合理，你应该在发生该盗窃行为时及时报警，然后通过法律的手段进行维权，要求盗窃犯对在实施盗窃行为过程中所造成公司方的损失经行赔偿。记住公司不是行政执法机关，如果公司制度都能干这个了还要法律干啥？

回答：如果你无法举证（客观的，公司方的人证几乎无效，最好有监控录像）那工资是一定要赔的！记住教训吧，下次在有这种事，马上报警吧~
安第期山 2014-07-10 14:20 回复赞(0) 6楼

没有及时报警及留下他偷窃的证据，已是失误了，现在讨论要不要给他工资为时尚早，先不要考虑那么多，看看仲裁结果再说吧。
viki11 2014-07-10 11:32 回复赞(0) 5楼

公司有无在劳动合同中和公司制度中明确给公司造成重大损失的，公司要求员工承担赔偿金或者是违约金，当初偷盗财物被抓住，调查过程中不辞而别，公司本应报警，没有报警的，查下公司有无监控记录，或是交参与抓捕情况的员工写上书面情况书面，并按上手印，这些都是你公司出席劳动仲裁庭指控员工给公司造成损失的有力证据。不辞而别按旷工处理。

大海和草原 2014-07-11 13:25

@viki11：监控是有的，相关人员的书面材料也有回复赞(1)
Nord 2014-07-10 10:40 回复赞(0) 4楼

这种事属于刑事案件了为什么不报警如果按照正常程序走完全可以裸辞他
lvhuizy 2014-07-10 10:05 回复赞(0) 2楼

公司的规章制度该员工入职时是否知晓，是否有本人签字确认？偷盗财物是否做了笔录或本人交待说明以及其他人员证言？一定要把一手材料留存备查。自动离职是否有考勤记录，公司的规章制度中对于自动离职是否有明确的时间规定？如果以上手续齐全完备的话，工资可以不予发放。
葵花海 2014-07-10 09:14 回复赞(0) 1楼

1、如果公司制度经过工会通过且不违背相关法律法规，员工违反公司管理制度，按制度办理。

2、涉及到员工违规处罚，可按制度规定从工资中扣除相应罚款，但需将剩余款发放给员工。

3、员工未经许可自动离职，制度中应有相关管理吧？如无假不到多少天，按自动离职办理。无假不到是旷工性质，可按旷工办理。

4、公司只要不违反国家相关法律法规，又保留好相关记录和证据，即便员工起诉，也不会败诉的。

大海和草原 2014-07-11 13:28

@葵花海：谢谢！我们现在正在同仲裁联系，用法律的手段来维权回复赞(0)