各位专家,现公司有一名员工在公司因偷盗公司财物被当场抓住,在调查过程中,不辞而别。公司多方联系均不来公司办理相关事项,因此公司按自动离职办理。因三月份只上三天班。二月份满勤。公司有规章制度并经个人签字确认若因个人原因未提前申请离职,公司将扣除一个月的工资作为公司的损失。且规定中有因偷盗将罚款500元处罚。制度也经过工会通过。现此人到仲裁去申请要工资。
请问公司是否可以不给他工资?
威廉酒哥 2014-07-10 10:33 回复 赞(0) 3楼
问题点在于:
1.你们为什么没有报警呢?该员工的这种做法已经违反法律了,你们不及时报警是不是可以理解为公司默认在公司内发生的这种行为适用于公司制度的处罚,那么是不是可以理解公司制度高于法律呢?当公司制度高于法律时,你觉得你的这个制度还有用吗?
2.现在说他盗窃有什么证据?如果证据为啥不报警?是不是就是想开除该员工而编造的理由呢?
3.工会不是万能的,他只是一只家猫而已,吓唬一下老鼠还行!公司制度中盗窃罚款更是不合理,你应该在发生该盗窃行为时及时报警,然后通过法律的手段进行维权,要求盗窃犯对在实施盗窃行为过程中所造成公司方的损失经行赔偿。记住公司不是行政执法机关,如果公司制度都能干这个了还要法律干啥?
回答:如果你无法举证(客观的,公司方的人证几乎无效,最好有监控录像)那工资是一定要赔的!记住教训吧,下次在有这种事,马上报警吧~