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公司月薪足额发，年底计算请假扣薪，如年中有人离职，薪资怎么算

poppet... 2014-07-10 10:36:07

我公司工资发放是这样的：公司每个月是足额发放工资，即使请假当月也不扣钱，但年底会统一结算请假天数，进行总体扣费。有一个员工工作半年了，是今年1月2号入职的，工资是次月1号发放，但提出7月底离职，人事统计他半年的请假天数已达23天，但按照公司原有规定，只有到年底才会统一结算请假扣费，那么他7月底离职，在发放工资时7月份的工资时候是正常发放，还是跟他沟通无偿为公司服务一个月，补回之前的请假扣费金额（也就是说7月份工资不发），而且公司是否要负责缴纳他本月的公积金和社保呢？

李继超 2014-07-10 11:57 回复赞(0) 7楼

劳动没有无偿一说，只有建立劳动关系，劳动合作自动生效。
小鸟奶爸 2014-07-10 11:38 回复赞(0) 6楼

你们公司太好了，难度就没发生过员工累计请假2、3个月，工资照领，年底来个自离的情况吗？反正工资也不够扣的。。。

poppet玉 2014-07-10 14:07

@roylck：这个不太清楚，我也刚来这家公司不久，发现这个问题后也是搞不明白他们之前为什么这样操作，问过这边核算薪资的，她回复说这样方便发放工资，而且请假和加班也是在年度统一计算，发最后一个月工资时在进行扣费，有年终奖时在年终奖里面扣费。回复赞(0)
威廉酒哥 2014-07-10 11:31 回复赞(0) 5楼

你们公司才开业吗？以前怎么做的现在就怎么做~

poppet玉 2014-07-10 14:07

@威廉酒哥：这个不太清楚，我也刚来这家公司不久，发现这个问题后也是搞不明白他们之前为什么这样操作，问过这边核算薪资的，她回复说这样方便发放工资，而且请假和加班也是在年度统一计算，发最后一个月工资时在进行扣费，有年终奖时在年终奖里面扣费。回复赞(0)
viki11 2014-07-10 11:26 回复赞(0) 4楼

你公司的薪酬发放制度本身就不合理，如果你像达到你想要的效果，建议递了辞职的人员一律不结算工资（提前30天书面告知企业）发放日期每月1日也不合理，辞职人员的工资和各项扣款在离职工资里面体现，但现在因为你公司的薪酬发放制度，导致有这样的可能性，员工1号拿了工资，2号就不来了，你公司是无法追扣扣款的。建议楼主所在公司按月把应扣款项扣除，再发放工资。

poppet玉 2014-07-10 14:08

@viki11：这个不太清楚，我也刚来这家公司不久，发现这个问题后也是搞不明白他们之前为什么这样操作，问过这边核算薪资的，她回复说这样方便发放工资，而且请假和加班也是在年度统一计算，发最后一个月工资时在进行扣费，有年终奖时在年终奖里面扣费。这个跟领导沟通过，他们不是很清楚有什么利弊，只是公司刚成立的时候做薪酬的人制定的，就延续到现在了。回复赞(0)

viki11 2014-07-10 17:24

@poppet玉：那需要改变一下，否则以后会出现类似的情况，给公司带来不必要的损失。回复赞(0)
忆memory 2014-07-10 10:59 回复赞(0) 3楼

同意2楼的说法，要看你们的制度以及员工是否有书面确认。但对你们现在的做法，我也不敢苟同：

1. 一年结清一次请假天数的做法本来就不合理，一个月一次清晰明了，而且方便及时对错误进行更正；

2. 还要看员工请的是什么假期，每种假期的处理方式应该不同的，事假、年假补回天数的做法勉强可以认可，但病假补回天数我觉得不太妥当；

3. 个人认为本例中的情况应该按比例扣除请假的工资吧，最好还是不要让员工延长服务期，一是增加社保公积金的成本，社保局不会看你的这些天数是补假还是其他，他们只认定合同没有结束，当月在职就应该缴纳。二是员工如果清楚自己这个月是在补假，是无偿的，肯定不会很积极的工作，即使不是消极怠工，也担心会影响其他员工的工作。

个人意见，仅供参考！

poppet玉 2014-07-10 14:10

@忆memory：这个不太清楚，我也刚来这家公司不久，发现这个问题后也是搞不明白他们之前为什么这样操作，问过这边核算薪资的，她回复说这样方便发放工资，而且请假和加班也是在年度统一计算，发最后一个月工资时在进行扣费，有年终奖时在年终奖里面扣费。这个跟领导沟通过，他们不是很清楚有什么利弊，只是公司刚成立的时候做薪酬的人制定的，就延续到现在了。不知道该如何给领导谏言，现在按这种规则办事，又觉的很不舒服。回复赞(0)
lvhuizy 2014-07-10 10:50 回复赞(0) 2楼

首先看你们企业的制度是否明确规定了休假扣薪的办法，然后该员工是否对规定进行了学习和知晓，本人是否有签字，如果以上两条具备，可以与他沟通协商扣除7月份工资，如本人同意可以实行，否则当月工资不得低于最低工资标准，计算差额折算成天数，延长离职日期。还要考虑该员工是否提前30日向公司提出辞职申请，如果超过30日员工可以随时走人了，你的延长天数是否在他的30日内。

我认为你公司的休假扣薪制度应进行修改，这种当月不扣年底扣的方式会造成管理不善使企业受到损失，员工也会松散随意请假，工作纪律性不强。

poppet玉 2014-07-10 14:10

@lvhuizy：这个不太清楚，我也刚来这家公司不久，发现这个问题后也是搞不明白他们之前为什么这样操作，问过这边核算薪资的，她回复说这样方便发放工资，而且请假和加班也是在年度统一计算，发最后一个月工资时在进行扣费，有年终奖时在年终奖里面扣费。这个跟领导沟通过，他们不是很清楚有什么利弊，只是公司刚成立的时候做薪酬的人制定的，就延续到现在了。不知道该如何给领导谏言，现在按这种规则办事，又觉的很不舒服。回复赞(0)
枫JM 2014-07-10 10:44 回复赞(0) 1楼

正式员工离职应该提前一个月申请，公司收到申请后，统计其出勤情况，针对请假工资照发这种情况，可以跟员工进行协商，看是直接扣工资还是补班延迟离职。这两种方式都可以，如果员工选择补班延迟离职，公司在其在职期间应该继续为其缴纳社保。每月足额发工资，加班、缺勤年底才计算，其实不是太好，尤其是遇到员工缺勤较多又自动离职的时候很麻烦。我们原来是这么操作的，本月的加班、缺勤体现在下个月的工资上，这样稍微好点，每月统计一次的话工作量会增加一些，仅供参考吧。

poppet玉 2014-07-10 14:10

@枫JM：这个不太清楚，我也刚来这家公司不久，发现这个问题后也是搞不明白他们之前为什么这样操作，问过这边核算薪资的，她回复说这样方便发放工资，而且请假和加班也是在年度统一计算，发最后一个月工资时在进行扣费，有年终奖时在年终奖里面扣费。这个跟领导沟通过，他们不是很清楚有什么利弊，只是公司刚成立的时候做薪酬的人制定的，就延续到现在了。不知道该如何给领导谏言，现在按这种规则办事，又觉的很不舒服。回复赞(0)

枫JM 2014-07-10 16:17

@poppet玉：直接将利弊分析给老板听，至于如何裁定那就看领导的安排吧。回复赞(0)