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此问题因我先前的提问可能没有说清，现换个更直白的说法求教大家。
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复兴之路 2014-07-10 15:43 回复 赞(0) 2楼
要求就是通过绩效考核，达到激励先进，鞭策后进的目的。
客观评价：在实施考核前的公司经营数据，实施后的经营数据进行比较，如：人均产值，资金周转率，库存周转率，人员流失率，招聘达成率，生产设备异常停工工时，产品合格率，成本降低，提案改善效益，5S检查问题项次等，是否有所提升和改进。如果有些指标项目合理提升了，说明绩效考核的还是发挥作用的。如果前后没有什么太明显的变化，说明绩效考核的作用微乎其微，甚至没有，反而劳人伤财的费大笔周折去弄。
冯君瑞 2014-07-10 15:58
复兴之路 2014-07-10 16:54
Nick.Gao 2014-07-10 14:44 回复 赞(0) 1楼
冯君瑞 2014-07-10 15:02
空手道 2014-07-10 17:57
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