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卡米尔 2014-07-10 15:36 回复 赞(0) 1楼
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
tianhui422 2014-07-11 09:21
冬季的宁静日记 2014-07-10 15:44 回复 赞(0) 3楼
在上海有这么个解释给你参考：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
tianhui422 2014-07-11 09:20
冬季的宁静日记 2014-07-11 10:48
旺年丰 2014-07-10 15:40 回复 赞(0) 2楼
tianhui422 2014-07-11 09:19
旺年丰 2014-07-11 09:50
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
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