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我们车间包装线有位48岁的女操作工(计件),线长根据工作内容重新调配了工作岗位,该员工不服从线长的调配,故意不能按时完成线长的下达的生产任务,还出言顶撞线长,态度恶劣,持续两三天都态度倨傲,线长向经理提出此问题,请经理协调,后协调不成,经理提出让其调出包装生产线,调配到其他线体岗位。该员工不予理睬,提出要么留在包装线,要么给钱走人。
请问,上述该员不服从工作岗位的调配,改如何处理,是否可以以开除作处?
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z1orz 2014-07-11 14:57 回复 赞(0) 1楼
1、看你们合同签订的工作地点和岗位是什么,我想你们应该不会傻到签的包装线包装工吧,如果签的车间操作工,那么继续第二步
2、在你们公司规章制定流程合法的前提下,看该员工的表现是否达到严重违纪的程度,如果达不到,你们的制度里有没有类似“积小错成大错”的规定,有的话直接开出奖罚单,收集该员工不服从调配、不能完成任务、态度恶劣的证据,这种证据不一定要员工本人确认,可以是车间管理人员、普通员工的证言、证词、考勤记录、产能记录、录音等,这些都收集好了,就进入开除程序吧。
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