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MissQ 2014-07-11 10:49 回复 赞(0) 3楼
威廉酒哥 2014-07-11 10:21 回复 赞(0) 2楼
根据国际惯例是按照年薪给的,全额支付一年或两年年薪给员工。
如果你们是个小公司竞争对手满天下,那就别扯蛋了,如果你是大公司那竞争对手就哪那么几家,还不好取证那?
菩提花 2014-07-11 10:17 回复 赞(0) 1楼
竞业补偿金是员工在离职后,企业和个人仍相互的约束的协议:
1、单位可以跟踪随时调查员工是否违反了协议中的条例,如果从事了,个人需要给单位竞业补偿金,按年限计算。可以限制在同行业任职,但不相关的行业无权限制。
2、如果单位违法了条例,个人也可以向单位提出起诉,竞业禁止期间的补偿不得低于当地最低工资标准。
3、如果员工没有违法其中的条例,那么单位应该向个人按月支付协议中的补偿金。
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