我所在的公司是一家有30多人的IT行业,主要做政府采购项目(参加投标),之前公司的薪酬数目我们人力行政是不知道的,薪酬的计算也是由财务来做,现在领导想进行改革,要我们行政人事部重新设计薪酬方案,做好每个岗位的岗位职责描述,还要分等级,并设计薪酬等级分配方案,还要加入绩效考核,现在领导也没有给什么标准,我们对每个员工的具体薪酬都不清楚,想请教大家我该怎么做这个薪酬等级分配表?如何定基数?天天为这事情发愁,现在向大家求助!谢谢各位牛人的分享!
依然感恩 2014-07-11 12:58 回复 赞(0) 2楼