威廉酒哥 2014-07-11 11:32 回复 赞(0) 1楼
你们酒店真好,连孕妇都雇佣,这才是要建立和谐社会的节奏嘛~
我认为不一定要用停薪留职,可以这样用他的哺乳期的时间来折算一天一个小时一个月就算20个小时那8个月就有160个小时除以8就有20天了,给了她20天哺乳期假期,产后他就不享受此待遇,这样事假缩短至10~20天左右?另外还可以把提前15天的产假延长至提前一个月,这个也是可以的,但不建议超过一个月。
这事如果是我来处理,直接就跟她谈,给你4个月工资走人,等你完全恢复后再回来工作。必要时可以签一份离职协议书,将这一条约定在里面。到时给她安排什么岗位都没有问题,
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